Si rivolge a organizzazioni che vogliono rendere più strutturate le proprie politiche e misure di parità, incluse PMI che intendono valutare il percorso di certificazione. La prassi prevede regole applicative e KPI che vanno considerati in rapporto alla dimensione e alla composizione aziendale; non è sufficiente adottare un insieme generico di iniziative di welfare.
Un riferimento da calare nel contesto.
- Rende osservabili politiche e processi che incidono sulle pari opportunità.
- Aiuta a individuare scostamenti e a fissare obiettivi con responsabilità e indicatori.
- Può portare a certificazione accreditata, se il sistema soddisfa i requisiti della prassi e la valutazione indipendente ha esito positivo.
Cosa mette a fuoco.
- 01Cultura e strategia; governance e responsabilità.
- 02Processi di gestione delle risorse umane e opportunità di crescita.
- 03Equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
- 04KPI, obiettivi, azioni, monitoraggio e riesame.
Dal riferimento alle attività.
- Analisi iniziale dei processi, delle evidenze e dei KPI applicabili all’organizzazione.
- Supporto nella definizione di politica, obiettivi, responsabilità e piano di miglioramento.
- Organizzazione della raccolta delle evidenze e preparazione alla verifica indipendente.
- Assistenza nel mantenimento degli indicatori e nella preparazione alle sorveglianze, considerando le FAQ applicative aggiornate.
Un sistema nuovo, con un perimetro chiaro.
Il percorso inizia con la raccolta di informazioni sui processi e sugli indicatori pertinenti, nel rispetto della riservatezza. L’analisi degli scostamenti aiuta a definire obiettivi e azioni concrete, con responsabilità e tempi da concordare. Prima di chiedere la certificazione, si verifica che il sistema e le evidenze siano coerenti con la prassi e con le indicazioni applicative vigenti.
Per le organizzazioni certificate, il mantenimento significa monitorare KPI, attuazione delle azioni, cambiamenti nei processi HR e coinvolgimento delle persone. La preparazione alle sorveglianze include riesame delle evidenze e gestione degli scostamenti; il rinnovo e le regole applicabili vanno verificati con l’organismo accreditato e con le FAQ aggiornate.
Il rinnovo segue il ciclo e i requisiti applicabili all’organismo accreditato; non va confuso con la futura trasformazione della prassi in norma UNI. Al 5 novembre 2026 non è stato pubblicato un calendario di transizione a una nuova norma.
Edizione e transizione.
UNI/PdR 125:2022 resta vigente e applicabile. Nell’annuncio del 21 ottobre 2026 UNI indicava il 30 ottobre come termine dell’inchiesta pubblica preliminare per la trasformazione in norma UNI, precisando che il percorso non modifica la validità della prassi né delle certificazioni. Al 5 novembre 2026 non è stata verificata una norma sostitutiva pubblicata.
Non esiste ancora una nuova norma sostitutiva né un calendario di transizione pubblicato. UNI specifica che le certificazioni rilasciate secondo la prassi mantengono validità; eventuali regole future saranno definite dagli organismi competenti.
Domande frequenti.
UNI/PdR 125:2022 è ancora valida?
Sì. UNI ha confermato che resta vigente e applicabile; l’inchiesta preliminare per trasformarla in una norma UNI non ha modificato la validità della prassi.
Quali temi considera il sistema?
Cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità remunerativa, genitorialità e conciliazione, con indicatori e obiettivi.
Chi rilascia la certificazione?
La rilascia un organismo indipendente accreditato secondo lo schema applicabile. La consulenza prepara il sistema, ma non decide l’esito della valutazione.
Fonti ufficiali.
Riferimenti consultati per le informazioni sullo standard. I collegamenti si aprono in una nuova scheda.
Un percorso UNI/PdR 125:2022 per la tua organizzazione.
Prima certificazione, mantenimento, rinnovo o adeguamento: indica il punto di partenza.