Parità di genere: impostare il percorso UNI/PdR 125

Per quali organizzazioni

Si rivolge a organizzazioni che vogliono rendere più strutturate le proprie politiche e misure di parità, incluse PMI che intendono valutare il percorso di certificazione. La prassi prevede regole applicative e KPI che vanno considerati in rapporto alla dimensione e alla composizione aziendale; non è sufficiente adottare un insieme generico di iniziative di welfare.

Come iniziare

Il percorso inizia con la raccolta di informazioni sui processi e sugli indicatori pertinenti, nel rispetto della riservatezza. L’analisi degli scostamenti aiuta a definire obiettivi e azioni concrete, con responsabilità e tempi da concordare. Prima di chiedere la certificazione, si verifica che il sistema e le evidenze siano coerenti con la prassi e con le indicazioni applicative vigenti.

Su cosa si lavora

• Cultura e strategia; governance e responsabilità.
• Processi di gestione delle risorse umane e opportunità di crescita.
• Equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
• KPI, obiettivi, azioni, monitoraggio e riesame.

Il supporto consulenziale

• Analisi iniziale dei processi, delle evidenze e dei KPI applicabili all’organizzazione.
• Supporto nella definizione di politica, obiettivi, responsabilità e piano di miglioramento.
• Organizzazione della raccolta delle evidenze e preparazione alla verifica indipendente.
• Assistenza nel mantenimento degli indicatori e nella preparazione alle sorveglianze, considerando le FAQ applicative aggiornate.

Dopo la prima applicazione

Per le organizzazioni certificate, il mantenimento significa monitorare KPI, attuazione delle azioni, cambiamenti nei processi HR e coinvolgimento delle persone. La preparazione alle sorveglianze include riesame delle evidenze e gestione degli scostamenti; il rinnovo e le regole applicabili vanno verificati con l’organismo accreditato e con le FAQ aggiornate.